Des services adaptés aux
besoins de votre activité
NOS SERVICES
Notre cabinet vous accompagne dans toutes les phases de votre entreprise. Découvrez notre accompagnement :
Créer, reprendre, transmettre… nous vous accompagnons dans vos démarches.
Confiez-nous vos obligations administratives pour vous consacrer pleinement à votre activité.
Disposez d’un suivi de gestion et de conseils pour développer votre activité
Optimisez vos investissements (matériel, véhicule, immobilier…) avec nos accompagnements.
Notre cabinet
GSA est une société d’expertise-comptable implantée à Strasbourg depuis 1989. Le cabinet possède une expérience reconnue dans le domaine de la santé et des TPE-PME. Composée de 4 associés et 19 collaborateurs, nos équipes à taille humaine sont disponibles et réactives.
Nos solutions
Pour la gestion en ligne de votre activité
Pilotez votre entreprise en temps réel avec des outils 100% web
Optimisez votre comptabilité et gérez vos équipes en toute simplicité
Consultez, transférez, partagez vos documents.
Actualités
Découvrez l’actualité de notre cabinet
Violation des données personnelles : comment réagir ?
À travers une illustration pratique, la CNIL vient récemment de rappeler les actions à mener lorsque des données personnelles ont fait l’objet d’une violation. Voici la réaction appropriée à suivre, si cela devait vous arriver…
RGPD : évaluer ses règles d’entreprise contraignantes (BCR)
Depuis 2018, les utilisations faites des données personnelles des Européens sont encadrées par le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Il impose notamment aux entreprises souhaitant transférer des données à l’étranger de prendre des précautions importantes pour s’assurer que ces données ne courent aucun danger…
Intérim : quelle sanction en cas de nullité du licenciement ?
Le juge rappelle régulièrement qu’en cas de nullité d’un licenciement, un salarié peut soit prétendre à sa réintégration dans l’entreprise, soit obtenir une indemnisation. Mais qu’en est-il pour le salarié mis à disposition ? Peut-il à la fois prétendre à l’indemnisation de son préjudice par l’entreprise de travail temporaire et à sa réintégration dans l’entreprise utilisatrice ? Réponse du juge.